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关注“凯莉彭”公众号，及时收看更多好文 点击预约，不错过精彩直播 | 撰文：凯莉 编辑：路炀 “未来企业裁员不止百分之几，甚至可能高达40-50%！” 今天，我看到了一条来自硅谷企业家和投资人Elad Gil的推特，对未来的就业市场进行了预测。 末了，Elon Musk在评论区看热闹不嫌事儿大，补充了一句：“我希望你是错的，但是我怀疑你是对的。” | 图片来源于Twitter

这个预测，并非空穴来风。

近期各大科技公司纷纷裁员，仿佛哪家公司不裁员，就没有跟上时代潮流似的。更有甚者，裁了一轮还不够，第二轮、第三轮接着安排，搅得整个公司人心惶惶。 比如，今年3月，亚马逊裁掉了 9,000 人，加上在 1 月份宣布的 18,000 人裁员，今年亚马逊的裁员总数达到 27,000 人，占员工总数的 8%。 Meta（之前的Facebook），在去年11 月份裁了 11,000 人，今年4月又宣布将裁员 10,000 人，未来不排除有更多轮裁员。 微软在今年3月份裁了10,000人，谷歌母公司Alphabet也在1月份裁了12,000人。 这还只是每天上新闻的大公司，还有好多小公司，裁员了都没有被人关注到，因为绝对人数没有科技大公司裁的人多。但是论比例，往往比大公司要大，有的甚至多大50%以上。比如我们华人企业家Eric Yuan创办的Zoom，裁了15%；Shopify，裁了20%，之前红极一时的音频社交平台Clubhouse，最近宣布裁员50%以上。 | 图片来源于网络 为什么公司们纷纷裁员？01 预期经济衰退即将到来这些大型科技公司的领导者可能在预期即将到来的经济衰退中发起了这些大规模裁员行动。 虽然一些国家和某些行业可能比其他行业更容易受到经济衰退的影响，但所有行业都必须采取预防措施来防范这种可能性。 02 疫情期间过度招聘在疫情高峰期间，技术的使用显著增加，因为一切都转移到了线上。 在居家隔离期间，人们可以远程工作，通过在线订购食物和杂货，观看他们喜爱的节目，而无需离开家门。 科技公司由于在线活动的增加而实现了创纪录的高利润，这也引发了为满足不断增长的需求而进行的大规模招聘热潮。 例如，Meta（前Facebook）员工数量几乎翻了一番。然而，他们今年接连裁员。 03 来自投资者的压力投资者希望公司减少支出，因为公司收入正在放缓。Meta和微软等公司，可能因员工规模较大，而面临投资者的批评。 04 认为裁员可以提高利润的思维模式虽然似乎没有实质证据表明，裁员可以成为解决公司财务问题的灵丹妙药，但它已成为一种企业追求短期结果的常用策略。 所以，无论公司的实际盈利能力如何，公司仍然会以裁员为借口来提高利润。05 AI工具将大大提升效率像GPT这样的AI工具的出现，可能会替代一些文案创作、编码和数据分析的工作。而AI绘画工具则可能代替一部分设计和绘画等创意工作。 这一点在IBM公司得到了印证。 IBM 公司前两天声称，有 7,800 个 IBM 的工作岗位是可以被人工智能、自动化取代的。IBM 的 CEO Krishna 表示， IBM 将暂停招聘这些可以被AI替换的工作岗位。虽然现在是“暂停”，你可以想象的是，随着时间的推移，在这些岗位上的打工人，日子大概率不会太好过。 | 图片来源于网络

那我们可以怎么办呢？

在人工智能时代，人与人之间的差距正在扩大。如果你是一位职场打工人，那么你需要用AI工具来武装自己，提高工作效率，提升职场竞争力。 如果你厌倦了打工，那么熟练驾驭AI工具，能够帮助你成为一个“超级个体”，一个人能够活成一支队伍。 比如，从产品的策划、设计、研发，到产品营销，几乎每一个环节，都已经或即将有对应的AI工具，能够助你一臂之力。 所以，无论外界环境如何变化，我们总可以投资自己，提升自己的能力。不抱怨我们改变不了的，把握住自己能把握的，利用AI工具，让自己变成一个超级个体。 这样，无论是否被裁员，我们都不会担心生活没有保障。 想要有这样的底气，你就需要拥有这样的能力。这样的能力，来自于投资自己、提升能力、驾驭AI工具。 在人工智能飞速发展的当下，如果能够在第一时间掌握新工具、拥抱前沿信息，你未来的人生轨迹也许会因此发生改变。 这个世界上唯一不变的就是变化，如果不甘心就此被时代抛下，那么欢迎你加入AI创作入门课。 27节视频课+国际化交流社群，除了教你利用AI工具创作内容的实操方法，我们还会在社群内分享交流最新信息，助你跟上时代步伐。 课程和社群永久有效，目前报名人数1200+，即将涨价¥899。 即刻扫码加入，快人一步掌握新工具。十年后的你，一定会感谢今天拥抱变化的自己。 ////// end ///// 这是我第224篇原创内容 请点赞、在看、转发为我加油。 关注我 我们互相陪伴，见证成长~ 往期推荐